EL CERTIFICADO DE INGRAVIDEZ, UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN

Resumen

EN EL MARCO DEL SEMINARIO PERSPECTIVA DE GÉNERO, EFECTUADO EN LA ESCUELA NACIONAL DE TRABAJO SOCIAL, FLERIDA GUZM N GALLANGOS, DE LA ESCUELA NACIONAL DE ESTUDIOS PROFESIONALES (ENEP) ACATL N, OFRECIÓ LA CONFERENCIA GENERO Y SEGREGACIÓN LABORAL, EN LA QUE SE REFIRIÓ AL CERTIFICADO DE INGRAVIDEZ. INDICÓ QUE PEDIR A LA MUJER ESTE CERTIFICADO PARA BRINDARLE EMPLEO ES ALGO QUE VA EN CONTRA DE LA LEY Y ES, AL MISMO TIEMPO, UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN. LA ECONOMISTA DESTACÓ QUE ESTA PR CTICA NO ES NUEVA, YA QUE SE APLICA EN MUCHAS EMPRESAS DESDE HACE VARIOS AÑOS. INCLUSIVE HAY ALGUNAS DONDE ADEM S DE ÉSTE, HACEN FIRMAR A LA MUJER UNA CARTA EN LA QUE SE COMPROMETE A NO EMBARAZARSE DURANTE EL PERIODO POR EL QUE SE LE CONTRATA. ANTE ESTO, DIJO, EN EL FORO NACIONAL DE JUSTICIA, ORGANIZADO POR EL INSTITUTO NACIONAL DE LA MUJER, SE PLANTEÓ LA NECESIDAD DE CREAR UNA LEGISLACIÓN QUE PROTEJA A LAS MUJERES DE LA DISCRIMINACIÓN A LA CUAL EST N EXPUESTAS DENTRO DEL MERCADO LABORAL. EN ESE SENTIDO, APUNTÓ, DEBE EMPEZARSE POR PERMITIR EL ACCESO A HOMBRES Y MUJERES EN TODO TIPO DE ACTIVIDADES, DE MANERA QUE PUEDA ESTABLECERSE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN CUALQUIER TRABAJO.