MIENTRAS EL HOMBRE DEJA SU EMPLEO POR MEJORES OFERTAS LABORALES, LA MUJER LO HACE POR OBLIGACIONES FAMILIARES

Resumen

EN LA MESA REDONDA "RETO DE LAS MUJERES EN EL CAMPO LABORAL", ORGANIZADA POR LA FEDERACIÓN DE MUJERES UNIVERSITARIAS (FEMU) EN LA FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES DE LA UNAM, EN EL MARCO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, LA DOCTORA GINA ZABLUDOWSKY, PROFESORA DE ESA FACULTAD, INDICÓ QUE PESE A QUE EN TODAS LAS CLASES SOCIALES EL TRABAJO PARA LAS MUJERES YA NO ES UNA OPCIÓN SINO UNA NECESIDAD, ÉSTAS ABANDONAN SUS EMPLEOS PARA ATENDER RESPONSABILIDADES FAMILIARES, MIENTRAS QUE LOS HOMBRES LO HACEN POR MEJORES OFERTAS LABORALES. EN LA SALA FERNANDO BENÍTEZ SEÑALÓ QUE LUEGO DE HABER REALIZADO UNA INVESTIGACIÓN ACERCA DE LA CONDICIÓN DE LAS MUJERES EN EL CAMPO LABORAL, ENCONTRÓ QUE LA PARTICIPACIÓN DE ÉSTAS EN DICHO  MBITO Y DENTRO DE LA ECONOMÍA FORMAL DE LAS ZONAS M S URBANIZADAS ES APROXIMADAMENTE DE 38 POR CIENTO. DESTACÓ QUE SÓLO EL 14 POR CIENTO DE LOS PUESTOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTORES LO OCUPAN MUJERES. EN TANTO, LA MAESTRA ALEJANDRA ARROYO SOTOMAYOR, PROFESORA DE LA UAM IZTAPALAPA, PROPUSO LAS BASES PARA UN PROGRAMA DE PLENO EMPLEO QUE LOGRE MAYOR EQUIDAD LABORAL, COMO UN DERECHO INALIENABLE DE LAS MUJERES A TENER UN TRABAJO DIGNO.