CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. CONTINUACION

Resumen

DE LAS OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD, ES EL TITULO DEL QUINTO CAPITULO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FIRMADO POR LA UNAM Y LA STUNAM. ESTE CAPITULO ESPECIFICA QUE LAS OBLIGACIONES DE LA UNAM SON, ENTRE OTROS: 1.- EL INFORMAR AL SINDICATO, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 15 DIAS HABILES DE LAS VACENTES Y PUESTOS DE NUEVA CREACION QUE SE PRESENTEN, A EFECDTO DE QUE ESTE PROPORCIONE EL PERSONAL NECESARIO; 2.-CUBRIR EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO LAS APORTACIONES QUSE CORRESPONDAN A LA INSTITUCION, AL IGUAL QUSE LAS QUE PREVIAMENTE SE DESCUENTEN Y CORRESPONDAN A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS; 3.-PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO QUE SEAN INDISPENSABLES PARA LA EJECUCION DE SUS LABORES INDISPENSABLES PARA LA EJECUCION DE SUS LABORES ORDINARIAS;4.-OTORGAR A TODOS LOS TRABAJADORES Y A SUS HIJOS QUE INGRESEN A LA UNAM COMO ALUMNOS, BSECAS EQUIVALENTES AL IMPORTE DE INSCRIPCION Y COLEGIATURA. ASIMISMO LES PROPORCIONA EL TREINTA POR CIENTO DEL TOTAL DE LAS BECAS QUE CORRESPONDAN A LA UNAM EN ESCUELAS INCORPORADAS Y 5.-PROPORCIONAR AL SINDICATO UN LOCAL ADECUADO PARA SUS OFICINAS.EN LO QUE RESPECTA AL CAPITULO SEIS, TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES, SE ENUMERAN LAS CAUSAS POR LAS CUALES TERMINA LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE LA INSTITUCION. ENTRE LOS MOTIVOS QUE SE EXPONEN SE ENCUENTRAN: A)EL MUTUO CONSENTIMIENTO O LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR; B)POR INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD O DE HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMILENTOS EN CONTRA DEL PERSONAL DIRECTIVO Y FUNCIONARIOS DE LA UNIVERSIDAD,SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUSE OBRE EN DEFENSA PROPIA; C)POR COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES DURANTE EL TRABAJO EN EL LUGAR DONDE DESEMPENE SUS SERVICIOS Y D)POR SENTENCIA EJECUTORIADA QUSE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISION QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO.