SE REQUIERE AVANCES EN LA LEGISLACIÓN DE LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Resumen

EN MÉXICO AÚN FALTAN AVANCES PARA PROTEGER, DESDE LA LEY LABORAL, LOS CUIDADOS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN EL EMPLEO, PUES PRESTACIONES GANADAS COMO LAS LICENCIAS DE MATERNIDAD Y LAS DE PATERNIDAD TIENEN ALGUNOS RETRASOS RESPECTO A LAS DIRECTRICES DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL TRABAJO (OIT), AFIRMÓ LA ABOGADA LABORAL KARELI GANTE ARAUJO, INTEGRANTE DEL COLEGIO DE PROFESORES DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA FACULTAD DE DERECHO (FD). GANTE ARAUJO REFIRIÓ QUE EN LA OIT SE RECONOCE UN TERCER TIPO DE LICENCIA, LA LLAMADA PARENTAL Y DE CUIDADOS ESPECIALES. ESTA LICENCIA ES PARA CUIDAR A PADRES O HIJOS ENFERMOS, PERO EN NUESTRO PAÍS ÚNICAMENTE AMPARA A MADRES O PADRES TRABAJADORES ASEGURADOS EN EL IMSS, CUYOS HIJOS DE HASTA 16 AÑOS HAYAN SIDO DIAGNOSTICADOS POR EL PROPIO IMSS CON ALGÚN TIPO DE CÁNCER. LA ESPECIALISTA PARTICIPÓ DE MANERA VIRTUAL EN EL COLOQUIO LABORAL PERMANENTE DE LA FD, QUE EN ESTA SESIÓN ABORDÓ EL TEMA OIT: CUIDADOS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN EL EMPLEO, PRESENTADO POR SARAH MIS PALMA LEÓN, DOCENTE DE LA FD. TRAS REFLEXIONAR SOBRE CADA UNA DE ESTAS LICENCIAS, GANTE ARAUJO CONCLUYÓ QUE EL CAMINO A SEGUIR CONSISTE EN INVERTIR EN CONJUNTOS TRANSFORMADORES DE POLÍTICAS DE CUIDADOS, PUES SIGUE HABIENDO IMPORTANTES LAGUNAS EN LO RELATIVO A LA DISPONIBILIDAD, ACCESO, ADECUACIÓN Y CALIDAD DE LAS POLÍTICAS DE LICENCIAS Y LOS SERVICIOS DE CUIDADOS. “ESTOS TEMAS SON PARA REFLEXIONAR, PARA VER QUÉ ESTAMOS HACIENDO BIEN Y QUÉ ESTAMOS HACIENDO MAL. NOSOTROS COMO ESTUDIOSOS DEL DERECHO LABORAL DEBEMOS ANALIZAR QUÉ PODEMOS APORTAR EN PRO DE ESTA NOBLE MATERIA, Y ABONAR A QUE ESTE CAMBIO CULTURAL TAN URGENTE REALMENTE SEA POSIBLE”.