ALERTA POR EL DESGASTE LABORAL EN TELETRABAJO. ESTUDIO DE ACADÉMICA DE PSICOLOGÍA

Resumen

LA PANDEMIA OCASIONADA POR LA APARICIÓN DE LA COVID-19 HA EMPEORADO EL ECOSISTEMA LABORAL MEXICANO, DETERIORANDO LA SALUD MENTAL Y FÍSICA DE LOS TRABAJADORES, MUCHOS DE LOS CUALES YA SE DESEMPEÑABAN EN UN SISTEMA LABORAL PRECARIZADO. ASÍ LO SEÑALA UNA SERIE DE ESTUDIOS REALIZADOS POR ERIKA VILLAVICENCIO-AYUB, ACADÉMICA E INVESTIGADORA DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA. EN LA INVESTIGACIÓN PARTICIPARON 5 MIL TRABAJADORES, DE LOS CUALES 81 POR CIENTO EXPERIMENTÓ TEMOR A PERDER SU EMPLEO DEBIDO A LAS AFECTACIONES ECONÓMICAS OCASIONADAS POR LA PANDEMIA; POR LO ANTERIOR, 87 POR CIENTO REPORTÓ HABER INCREMENTADO SU CARGA DE TRABAJO POR MIEDO A QUEDARSE SIN EMPLEO Y 75 POR CIENTO AFIRMÓ HABER EXPERIMENTADO UNA REDUCCIÓN DE SU SALARIO. UNA DE LAS COSAS QUE MÁS ENCONTRAMOS ES QUE ESOS INDICADORES NEGATIVOS QUE NOS DISTINGUEN EN EL ÁMBITO MUNDIAL RESPECTO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SE HAN AGRAVADO. “NO ES MERAMENTE VOLTEAR A VER A LOS TRABAJADORES Y QUE TENGAN UNA SITUACIÓN MÁS SANA, LOS HALLAZGOS MUESTRAN QUE PROCURAR EL BIENESTAR LABORAL ESTÁ LIGADO A ALCANZAR MAYORES ÍNDICES DE PRODUCTIVIDAD”, AGREGÓ LA ESPECIALISTA. LOS RESULTADOS DE LOS ESTUDIOS, SUBRAYÓ VILLAVICENCIO-AYUB, SON UNA LLAMADA DE ALERTA PARA LAS EMPRESAS, LAS CUALES DEBEN PONER MÁS ATENCIÓN EN ELIMINAR “CICLOS VICIOSOS” QUE EXPERIMENTAN SUS COLABORADORES Y QUE PRODUCEN RESULTADOS QUE AFECTAN A LA EMPRESA EN GENERAL. “EL TRABAJO A DISTANCIA LLEVÓ A QUE NO SE RESPETEN LOS HORARIOS LABORALES. LAS JORNADAS SON LARGAS FRENTE AL MONITOR PORQUE NO TENEMOS BUENAS PRÁCTICAS, HORARIOS FLEXIBLES, JUNTAS EFECTIVAS. EL EMPLEADO NO SÓLO ASUME MÁS CARGA, SINO QUE LO HACE POR MÁS TIEMPO. ESO VA MERMANDO LA SALUD FÍSICA, MENTAL Y SOCIAL”, CONSIDERÓ. LA ESPECIALISTA DA ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA MEJORAR ESTA PROBLEMÁTICA, PUES DE LO CONTRARIO SUS REPERCUSIONES IRÁN EN AUMENTO, ALERTÓ.