LA RECONVERSIÓN LABORAL, PRUEBA PARA LA SOCIEDAD. DÍA DEL TRABAJO

Resumen

CON EL TRABAJO A DISTANCIA QUE SE REALIZA DESDE EL AÑO PASADO, SE VIVEN TRANSFORMACIONES QUE SE ESPERABA OCURRIERAN EN UNA DÉCADA. LA RECONVERSIÓN LABORAL EN CASA, DERIVADA DE LA EMERGENCIA SANITARIA, ES UNA OPORTUNIDAD QUE PONE A PRUEBA LAS CAPACIDADES DE QUIENES CONTRATAN, TRABAJADORES, INSTITUCIONES, ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS PARA ADAPTARSE A LAS CIRCUNSTANCIAS ACTUALES Y DESARROLLAR NUEVAS HABILIDADES Y MECANISMOS QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS LABORALES Y PREVALEZCAN LAS FUENTES DE EMPLEO. JUANA PATLÁN PÉREZ, PROFESORA DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y AUTORA DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO, COMENTA ACERCA DE ESTE PROCESO EN LA VÍSPERA DEL DÍA DEL TRABAJO, A CELEBRARSE EL 1 DE MAYO, E IDENTIFICA ALGUNAS DE LAS CARACTERÍSTICAS QUE LAS EMPRESAS BUSCAN EN SU PERSONAL: APRENDIZAJE ACTIVO; PENSAMIENTO CRÍTICO Y ANÁLISIS; CREATIVIDAD E INICIATIVA; LIDERAZGO Y USO DE LAS TECNOLOGÍAS. LA TAMBIÉN INTEGRANTE DE LA ACADEMY OF MANAGEMENT, IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT, DE LA ACADEMIA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DE MÉXICO Y DE LA RED INTERNACIONAL DE INVESTIGADORES EN COMPETITIVIDAD, APUNTA QUE EN LO INDIVIDUAL EL PRINCIPAL IMPACTO DEL TRABAJO A DISTANCIA ES LA NECESIDAD DE ADAPTACIÓN. CUANDO LO ANTERIOR NO OCURRE, Y ADEMÁS HAY UNA GRAN CARGA DE TAREAS, SE GENERA TENSIÓN, ANGUSTIA Y ESTRÉS. ENTONCES SE PRODUCE UNA SOBRECARGA MENTAL Y TRASTORNOS PSICOSOMÁTICOS COMO DOLORES DE CABEZA O MUSCULARES; ADEMÁS, SI NO SE LOGRAN RESULTADOS EL EMPLEADO SENTIRÁ QUE “NO CUMPLE” Y TIENE LA SENSACIÓN DE UNA BAJA REALIZACIÓN PERSONAL. LA MAESTRA Y DOCTORA EN ADMINISTRACIÓN POR LA UNIVERSIDAD NACIONAL SEÑALA LA IMPORTANCIA DE QUE LOS EMPLEADORES RECONOZCAN EL ESFUERZO QUE HAN HECHO LOS TRABAJADORES ANTE LA SITUACIÓN QUE SE HA VIVIDO EN LOS ÚLTIMOS MESES. SI BIEN HAY ACTIVIDADES ESENCIALES QUE NO SE PUEDEN EFECTUAR A DISTANCIA, ES UN HECHO QUE EL DENOMINADO HOME OFFICE HA IDO EN INCREMENTO EN TODO EL MUNDO. HOY, EL FORO ECONÓMICO MUNDIAL CONSIDERA AL TELETRABAJO COMO UNO DE LOS IMPULSORES DE LA TRANSFORMACIÓN LABORAL. LA ACADÉMICA REFIERE TAMBIÉN CÓMO DEBEN RESPONDER LOS EMPLEADOS Y LOS CENTROS LABORALES ANTE ESTA NUEVA MODALIDAD DE TRABAJO. SE ANOTAN DATOS DEL ORIGEN DE ESTA CELEBRACIÓN.