LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS, FACTOR QUE PROMUEVE LA ADICCIÓN AL TRABAJO. DÍA DEL TRABAJO

Resumen

LA ADICCIÓN AL TRABAJO ES LA NE­CESIDAD COMPULSIVA, EXCESIVA E INCONTROLABLE DE REALIZAR UNA ACTIVIDAD LABORAL, Y EL USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS (CON TELÉFONOS INTELIGENTES, TABLETAS E INTERNET) ES UN FACTOR CLAVE PARA PROMOVERLA, AFIRMÓ ERIKA VILLAVICENCIO-AYUB, ACADÉMICA DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA. A PESAR DE SUS CONSECUENCIAS NE­GATIVAS, 85 POR CIENTO DE LAS EMPRESAS EN MÉXICO RECOMPENSA ESE TRASTORNO OCUPACIONAL, Y CON ELLO SE VUELVEN TÓXI­CAS “PARECIERA QUE ES BENEFICIOSO QUE TENGAMOS GENTE DEMASIADO TRABAJADORA; PERO ES IMPORTANTE DISTINGUIR ENTRE SER ADICTO Y SER PRODUCTIVO”, ACLARÓ LA EXPERTA EN SALUD OCUPACIONAL. COMO PARTE DEL DÍA DEL TRABAJO, QUE SE CONMEMORÓ AYER 1 DE MAYO, LA ACA­DÉMICA UNIVERSITARIA AÑADIÓ QUE EN EL PAÍS –SEGÚN UN ESTUDIO NACIONAL HECHO ENTRE 2013 Y 2015 POR LA UNAM, CON UNA MUESTRA DE TRES MIL TRABAJADORES– LA MAYOR PREVALENCIA DE WORKAHOLICS O TRABAJÓLICOS ESTÁ ENTRE LA GENTE JOVEN, DE 29 A 48 AÑOS; INCLUSO, LA MITAD DE LOS CASOS REPORTAN HABER TENIDO DOS EMPLEOS AL MISMO TIEMPO, AUNADO A QUE MUCHOS, DE MANERA SIMULTÁNEA, ESTUDIAN Y TIENEN ACTIVIDADES EN EL HOGAR (EN ESTE ÚLTIMO CASO, SOBRE TODO LAS MUJERES). EN MÉXICO ÉSTE Y OTROS TRASTORNOS OCUPACIONALES VAN A LA ALZA. MUNDIAL­MENTE, LA CIFRA DE ADICCIÓN REPORTADA ES DE 30 POR CIENTO ENTRE LOS PROFESIONALES; AQUÍ ES DE 35 POR CIENTO, DE ACUERDO CON LOS DATOS ARROJADOS POR LA ENCUESTA. SEGÚN EL MISMO ESTUDIO, 65 POR CIENTO DE LOS EMPLEADOS SE DESEMPEÑA AL DÍA ENTRE 10 Y 12 HORAS, Y 10 POR CIENTO TRABAJA MÁS DE 12. A ELLO SE AÚNA QUE SOMOS DE LAS NACIONES CON MENOS DÍAS DE VACACIONES AL AÑO, EXPUSO VILLAVICENCIO. ES UN FENÓMENO QUE NO DISTINGUE NIVEL SOCIOECONÓMICO NI EMPRESAS PÚ­BLICAS O PRIVADAS, Y AUNQUE ES MÁS COMÚN EN PUESTOS GERENCIALES Y DIRECTIVOS, TAM­BIÉN SE PRESENTA EN NIVELES OPERATIVOS Y MEDIOS. TAMPOCO HACE DIFERENCIAS DE GÉNERO Y LAS ESTADÍSTICAS SE ESTÁN EQUILI­BRANDO ANTE LA PRESENCIA DE MÁS MUJERES EN NIVELES DE MAYOR RESPONSABILIDAD. LA ADICCIÓN AL TRABAJO ES UN TRASTORNO QUE SE PUEDE MEDIR, TRATAR Y PREVENIR. SE CARACTERIZA POR UN PERFIL ESPECÍFICO: PER­SONAS QUE LABORAN MÁS DE 50 HORAS A LA SEMANA Y CUYAS PRIORIDADES E INTERESES SE CENTRAN EN LAS ACTIVIDADES LABORALES. CUANDO SE SEPARAN UN POCO DE ESE ÁMBITO SE SIENTEN CULPABLES Y ANSIOSAS. SUELEN SER COMPETITIVAS, PERFECCIONIS­TAS Y POSEEN GRAN ENERGÍA QUE LOS LLEVA A HACER VARIAS COSAS AL MISMO TIEMPO. LES CUESTA DESCONECTARSE –AUN CUANDO ESTÁN ENFERMOS– O IRSE DE VACACIONES. LOS TRABAJÓLICOS SUELEN LLEVAR SUS LA­BORES A CASA. LOS FINES DE SEMANA ESTÁN TODO EL TIEMPO CONECTADOS A INTERNET, A ALTAS HORAS DE LA NOCHE ATIENDEN CORREOS Y LLAMADAS. EN LAS ORGANIZACIONES MEXICANAS, DIJO, HAY MUCHOS PARADIGMAS QUE NO SON NECESARIAMENTE SANOS; POR EJEMPLO QUE EL BUEN EMPLEADO ES EL QUE SE QUEDA HASTA TARDE O EL QUE TRABAJA MÁS; AL CON­TRARIO, SER PRODUCTIVO ES TENER UN ALTO NIVEL DE AUTOEFICACIA, CUMPLIR LA CARGA DE TRABAJO EN TIEMPO Y FORMA, REALIZAR MÁS CON MENOS Y LLEGAR A LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES CON UN DESEMPEÑO DE CALIDAD.