DESAFÍOS PROFESIONALES DE LA MUJER UNIVERSITARIA. DOBLES JORNADAS

Resumen

ES MOMENTO DE DISCUTIR ABIERTA­MENTE EN LA UNAM –EN TODOS LOS NIVELES– LA NECESIDAD DE QUE EL SECTOR FEMENINO LOGRE UN EQUILIBRIO EN­TRE CRIAR UNA FAMILIA Y TENER UNA CARRERA EXITOSA, AFIRMÓ MARGARET SKUTSCH, DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES EN GEOGRAFÍA AMBIENTAL. QUE 44 POR CIENTO DEL PERSONAL ACA­DÉMICO ESTÉ INTEGRADO POR MUJERES ES UN LOGRO EXCEPCIONAL; SIN EMBARGO, LA CONSECUCIÓN DE UN CONTRAPESO JUSTO EN SUS VIDAS SUELE REPRESENTAR UN PROBLEMA, DIJO. LA ESPECIALISTA SEÑALÓ QUE LAS JÓVENES QUE ASPIRAN A REALIZARSE COMO INVESTI­GADORAS EN LA UNIVERSIDAD, ADEMÁS DE CONTAR CON DOCTORADO Y HASTA DOS ESTAN­CIAS POSDOCTORALES, TIENEN LA PRESIÓN DE LOGRAR LA MAYOR CANTIDAD POSIBLE DE PU­BLICACIONES EN REVISTAS INDEXADAS, LO QUE INCREMENTA SU CARGA LABORAL Y LAS ORILLA A POSPONER LA MATERNIDAD HASTA LLEGAR CASI A LOS 40 AÑOS, LO QUE A MENUDO REPERCUTE EN DIFICULTADES PARA EMBARAZARSE. ES COMO SI ESTUVIERAN DE REGRESO EN EL SIGLO XVII, CUANDO NO PODÍAN ARMONIZAR DIFERENTES ACTIVIDADES. “SI UNA QUERÍA DESARROLLAR UNA VOCACIÓN INTELECTUAL, DE PENSAMIENTO, ESCRITURA O ENSEÑANZA, SU ÚNICA OPCIÓN ERA EL MONASTERIO”, INDICÓ SKUTSCH, QUIEN RECIENTEMENTE RECIBIÓ EL RECONOCIMIENTO SOR JUANA INÉS DE LA CRUZ. PARA MEJORAR ESTA SITUACIÓN, SUGIRIÓ IN­TRODUCIR OPCIONES MÁS FLEXIBLES, ENTRE ELLAS, DAR CONTRATOS QUE PERMITAN UN TRABAJO DE MEDIO TIEMPO POR LA MITAD DEL SALARIO. EN UN CASO ASÍ, LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL PRIDE Y EL SNI DEBERÍAN CONSIDERAR ESTA CONDICIÓN PARA DAR EQUIDAD EN PROMOCIÓN A QUIENES SE DECANTAN POR ESTA ALTERNATIVA.