ANÁLISIS PLURAL EN TORNO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Resumen

PARA HABLAR EN TORNO AL PROYECTO OFICIAL DE REFORMA LABORAL, ESPECIALISTAS DE DIVERSOS SECTORES SE REUNIERON EN LA CASA UNIVERSITARIA DEL LIBRO. NÉSTOR DE BUEN, DE LA FACULTAD DE DERECHO (FD), OPINÓ QUE SE TRATA DE UN PROYECTO CON UNA PERSPECTIVA EMPRESARIAL QUE RESCATA ADEMÁS LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL CORPORATIVISMO SINDICAL. EN ÉL IMPORTA LA COMPETITIVIDAD, PERO LA JUSTICIA SOCIAL DESAPARECE COMO ELEMENTO QUE SUSTENTA ESA LEY. DE BUEN SEÑALÓ QUE EN EL PROYECTO SE ESTABLECE UNA NUEVA CAUSAL DE DESPIDO: QUE EL TRABAJADOR COMETA ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA LOS CLIENTES DEL EMPLEADOR. PERO, ¨CU L PUEDE SER EL MOTIVO POR EL QUE COMETE UN ACTO DE ESE TIPO? QUIZ  POR LA RELACIÓN LABORAL O PERSONAL O CAUSADO POR EL CLIENTE MISMO. ESTE ELEMENTO NUEVO PARA DESPEDIR A UN EMPLEADO ES, ADEMÁS, F CIL DE PROVOCAR. ASIMISMO, SE PRESENTA COMO NOVEDAD LA PROHIBICIÓN PARA DESPEDIR A UNA MUJER POR ESTAR EMBARAZADA, POR TENER HIJOS MENORES O ATENDER PROBLEMAS DE FAMILIA, PERO ESO YA EST  INTERDICHO EN LA LEY VIGENTE. EN RESUMEN, DIJO EL INVESTIGADOR, SE TRATA DE UNA PROPUESTA CORPORATIVA Y EMPRESARIAL POR LO QUE HAY QUE CONVENCER A LA C MARA DE DIPUTADOS QUE NO LA ACEPTE BAJO NINGÚN CONCEPTO. ARTURO ALCALDE, DE LA UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES (UNT), MENCIONÓ QUE EN EL PROYECTO SE ACABA CON EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO; PERO ESO NO ES TODO. EN EL PROYECTO SE SUPRIME EL VOTO SECRETO PARA ELEGIR DIRIGENTES SINDICALES, MEDIANTE UNA REDACCIÓN QUE SEÑALA: LA ELECCIÓN PODR  SER MEDIANTE VOTO SECRETO O VOTACIÓN DIRECTA. SE TRATA, OPINÓ, DE UN ENGAÑO. SE PONE EN MANOS DE LOS EMPRESARIOS, AGREGÓ, EL DERECHO DEL TRABAJO; EL SINDICALISMO, LA CONTRATACIÓN COLECTIVA Y EL DERECHO DE HUELGA MURIERON. ROSALBINA GARABITO, DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA (UAM), UNIDAD AZCAPOTZALCO, MENCIONÓ QUE ESTA PROPUESTA LEGALIZA EL DESMANTELAMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES, QUE YA SE HABÍA OBSERVADO POR LA VÍA DE LOS HECHOS DESDE HACE MÁS DE DOS DÉCADAS. TAL ES EL CASO DE LA JORNADA LABORAL, PUES MUCHOS TRABAJADORES YA LABORAN POR ENCIMA DE LAS OCHO HORAS DIARIAS. TANTO EN TÉRMINOS DE LA JORNADA DE TRABAJO, MANTENIMIENTO DEL RÉGIMEN SALARIAL Y REPARTO DE UTILIDADES Y CAMBIOS PARA LA PRODUCTIVIDAD, CON LA REFORMA SE DA VÍA LIBRE A LOS PRIVILEGIOS DEL EMPRESARIADO MEXICANO PARA DESARROLLAR LA ESTRUCTURA PRODUCTIVA, NO CON BASE EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SINO DE LA PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO Y EL DETERIORO DEL SALARIO, FINALIZÓ LA ACADÉMICA. EN LA MESA PARTICIPARON TAMBIÉN JOSÉ ALFONSO BOUZAS, DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS (IIEC); SAÚL ESCOBAR, DEL CONSEJO LABORAL DEL PARTIDO DE LA REVOLUCIÓN DEMOCR TICA (PRD), Y PORFIRIO MARTÍNEZ, ABOGADO LABORAL LITIGANTE.