ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL, EN JURÍDICAS

Resumen

EN EL AUDITORIO HÉCTOR FIX-ZAMUDIO DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS (IIJ) SE REALIZARON UNA SERIE DE MESAS REDONDAS "PROPUESTA DE REFORMA LABORAL: REFLEXIÓN Y DEBATE", CON EL TEMA "PROCESO LABORAL EN LA REFORMA". NÉSTOR DE BUEN, INTEGRANTE DE LA COMISIÓN DICTAMINADORA DEL IIJ, EXPLICÓ QUE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SON UN VERDADERO DESASTRE Y NUNCA MEJORAN UNA DEMANDA, PORQUE ES EL SECRETARIO DE ACUERDOS A QUIEN CORRESPONDE RECIBIRLA Y PREPARAR EL ACUERDO QUE LE DAR  TR MITE; PERO, POR LO REGULAR, ESTAS PERSONAS DESCONOCEN LA ACTIVIDAD, POR LO QUE EL TRABAJADOR RESULTA AFECTADO. DE BUEN COMENTÓ QUE EN EL ÚLTIMO PROYECTO DE INICIATIVA DE REFORMA LABORAL SE HAN PLANTEADO ALGUNAS REFORMAS PROCESALES. INDICÓ QUE EN 1995, CUANDO JAVIER MOCTEZUMA BARRAG N ERA SUBSECRETARIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, SE ENCARGÓ, CON BASE EN LA NUEVA CULTURA LABORAL INVENTADA POR CARLOS ABASCAL CARRANZA -HOY TITULAR DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL- Y CON EL ACUERDO DEL LÍDER CETEMISTA FIDEL VEL ZQUEZ, QUE ÉSE FUERA UN PUNTO DE PARTIDA PARA UN CONCEPTO NUEVO DEL DERECHO DEL TRABAJO. SIN EMBARGO, SOSTUVO QUE LA NUEVA CULTURA LABORAL ES EN EL FONDO LA NEGACIÓN DE LA LUCHA DE CLASES Y SE CONVIRTIÓ EN MOTIVO INSPIRADOR DE LOS SEIS AÑOS DE LA ADMINISTRACIÓN PASADA. JAVIER MOCTEZUMA LO CONVIRTIÓ EN UN PROYECTO DE CÓDIGO DE PRECEDIMIENTOS DE TRABAJO; LUEGO LE CAMBIÓ EL NOMBRE POR CÓDIGO DE PROCEDIMIENTOS LABORALES. LA INTENCIÓN ERA QUITARLO DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, PORQUE SON DEMASIADO LOS ARTÍCULOS QUE TIENE -MÁS DE MIL-, CUANDO LA LEY LABORAL DE ESTADOS UNIDOS NO LLEGA NI A CIEN Y LA DE JAPÓN TIENE 87. ESE PROPÓSITO LO ASUMIÓ MOCTEZUMA Y SE PREPARÓ EL CÓDIGO DEL CUAL HAY SIETE EDICIONES. TAMBIÉN PARTICIPÓ EL CATEDR TICO DE LA FACULTAD DE DERECHO (FD), HUGO ÖTALO MORALES, QUIEN HABLÓ DE LA NUEVA CULTURA LABORAL Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.