DERECHO COMPARADO.- ANÁLISIS PLURAL DE LA NEGOCIACIÓN LABORAL

Resumen

LAS EMPRESAS DE ESTADO NO SON LA PERDICIÓN DE LA ECONOMÍA, NI LOS SINDICATOS Y LA CORRUPCIÓN QUE EXISTE EN ELLOS LA CAUSA DE LA CRISIS QUE HAY EN MÉXICO, SEÑALÓ ALFONSO BOUZAS ORTIZ, DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS (IIEC). SOSTUVO QUE SI EN ALGÚN ESPACIO HA HABIDO MÁS O MENOS VIDA SINDICAL ES EN LAS EMPRESAS GRANDES DONDE HAY NEGOCIACIÓN. AL PARTICIPAR EN LA MESA REDONDA "DERECHOS COLECTIVOS: NEGOCIACIÓN COLECTIVA", DEL SEMINARIO INTERNACIONAL DE DERECHO COMPARADO DEL TRABAJO, MODERADA POR EL ABOGADO LABORAL NÉSTOR DE BUEN LOZANO, EL ESPECIALISTA EN ASUNTOS SINDICALES SEÑALÓ QUE EL GRAVE PROBLEMA QUE SE VIVE EN MÉXICO ES EL CONTROL DE LOS SINDICATOS. EL ABOGADO JORGE OLVERA QUINTERO INDICÓ QUE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EST  INSERTADA EN LA NOCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. EL DERECHO DEL TRABAJO, APUNTÓ, NO ES MEDIO NI INSTRUMENTO PARA HACER LA REVOLUCIÓN PROLETARIA, SINO UN SISTEMA DE NORMAS PARA REGULAR LA LUCHA DE CLASES CON EL PROPÓSITO DE EVITAR LA EXPLOTACIÓN HUMANA. EL ESPECIALISTA EN DERECHO CARLOS PLANCK EXPLICÓ QUE LA HUELGA ES UN DERECHO COLECTIVO Y NO LA SUMA DE DERECHOS INDIVIDUALES. LA PERMANENCIA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE O LA SUSTITUCIÓN DE ÉSTAS POR TRIBUNALES DE TRABAJO FUERON MOTIVO DE POLÉMICA ENTRE ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL QUE PARTICIPARON EN EL SEMINARIO INTERNACIONAL DE DERECHO COMPARADO DEL TRABAJO. LOS PRINCIPALES PONENTES EN ESTA MESA FUERON MARIANO PIÑA OLAYA, EXGOBERNADOR DE PUEBLA, Y ORALIA V ZQUEZ COUTIÑO, SUBPROCURADORA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. LOS DERECHOS ECONÓMICOS Y SOCIALES DEBEN INCORPORARSE A LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO, DE OTRA FORMA SER  IMPOSIBLE AVANZAR HACIA EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO CON EQUIDAD, AFIRMÓ JORGE WITKER, DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS (IIJ). ASÍ LO EXPRESÓ DURANTE LA PONENCIA "DERECHOS ECONÓMICOS Y SOCIALES EN EL ACUERDO DE LIBRE COMERCIO PARA LAS AMÉRICAS (ALCA)", EN LA QUE DESTACÓ QUE ACTUALMENTE LA EXPERIENCIA DE LOS TRATADOS ESPECÍFICOS DE COOPERACIÓN EN MATERIA DE TRABAJO SE HA DILUIDO DEBIDO AL CAMBIO DE GIRO EN LA POLÍTICA ECONÓMICA Y LABORAL DE ESTADOS UNIDOS.