CRECE LA FRUSTRACIÓN LABORAL EN MÉXICO

Resumen

LA PSICÓLOGA MONSERRAT GAMBOA MÉNDEZ, JEFA DEL DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN DE LA COORDINACIÓN DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA (CUAED), HABLÓ SOBRE LA GENERACIÓN DE ALTOS ÍNDICES DE FRUSTRACIÓN LABORAL EN NUESTRO PAÍS. EL PORCENTAJE DE INSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO HA AUMENTADO DEBIDO A LA TRANSICIÓN SOCIAL QUE SE VIVE EN EL PAÍS, PARA LA CUAL AÚN NO SE EST  BIEN PREPARADO, PUES ALGUNOS CAMBIOS SE HAN DADO DE MANERA VERTIGINOSA. POR ELLO, DIJO, ES IMPORTANTE RECONOCER Y ASUMIR QUE UNO ES RESPONSABLE DEL ESTADO DE  NIMO PERSONAL O LABORAL. GAMBOA MÉNDEZ RECONOCIÓ QUE EN LOS DIRECTIVOS Y LOS EMPRESARIOS HACE FALTA SENSIBILIDAD PARA ENTENDER QUE EL DESARROLLO HUMANO ES IMPORTANTE ENTRE SU PERSONAL. PARA PROMOVER UNA MOTIVACIÓN LABORAL ES INDISPENSABLE FOMENTAR EL SENTIDO DE autorRESPONSABILIDAD, ORGANIZAR CURSOS DE DESARROLLO HUMANO, MANTENER SISTEMAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVOS Y ESTIMULAR LA AUTOESTIMA. AGREGÓ QUE LA MOTIVACIÓN EN EL EMPLEO ES UNA INFLUENCIA PRIMORDIAL PARA EL RENDIMIENTO. NO HAY QUE OLVIDAR QUE EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO SE PASA LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO. PARA QUE UNA EMPRESA O INSTITUCIÓN FUNCIONE DE MANERA ADECUADA, DIJO, ES NECESARIO DEJAR DE FIJARSE EN LOS FRACASOS Y RESALTAR LO QUE SE HACE BIEN. UN DIRECTIVO DEBE INCLUIR EN SUS POLÍTICAS EL RECONOCIMIENTO DE LOS ACIERTOS DE UN EMPLEADO, CONCLUYÓ LA CATEDRÁTICA UNIVERSITARIA.