ANÁLISIS DE LA LEY LABORAL Y EL PAPEL DE LA MUJER

Resumen

ES NECESARIO REFORMAR LA LEGISLACIÓN LABORAL, ADAPTARLA A LA REALIDAD NACIONAL, AL MUNDO GLOBALIZADO Y A LAS RELACIONES ECONÓMICAS DEL PAÍS DERIVADAS DE LOS CONVENIOS COMERCIALES CON CANAD , ESTADOS UNIDOS Y OTRAS NACIONES, AFIRMÓ HUGO ÖTALO MORALES SALDAÑA, DE LA FACULTAD DE DERECHO. SIN EMBARGO, AUNQUE TODOS COINCIDEN EN ELLO, EN LOS HECHOS NO HAY ACUERDO Y SE TOMAN ACTITUDES ABSURDAS Y HASTA DEMAGÓGICAS, PUES NO ES POSIBLE PENSAR QUE EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, REDACTADO A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX, AÚN ESTÉ VIGENTE. HOY DÍA YA NO SE ADAPTA A LAS CIRCUNSTANCIAS DEL PAÍS Y, EN CONSECUENCIA, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) TAMPOCO EST  ACORDE CON LA REALIDAD. AL PARTICIPAR EN LA MESA REDONDA "EL MERCADO LABORAL; TENDENCIAS, MODIFICACIONES LEGALES Y PARTICIPACIÓN DE LA MUJER", MORALES SALDAÑA RECONOCIÓ QUE SI BIEN EN 1980 SE HICIERON MODIFICACIONES A LA LFT Y AL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, DESDE ENTONCES SE HAN MANTENIDO EST TICAS. EN EL AULA JESÚS SILVA HERZOG DE LA FACULTAD DE ECONOMÍA, EL ESPECIALISTA CONSIDERÓ QUE HAY PUNTOS FUNDAMENTALES EN LOS CUALES NO SE HA HECHO NINGÚN PLANTEAMIENTO DE AVANCE: LOS RELACIONADOS CON TRABAJADORES DISCAPACITADOS, MUJERES Y MENOS DE EDAD, ENTRE OTROS. EDUARDO LORÍA DÍAZ DE GUZM N, DE ECONOMÍA, RECORDÓ QUE DESDE EL SEXENIO DE LUIS ECHEVERRÍA SE HABLA DE UNA REFORMA LABORAL, PERO NO SE HA HECHO NADA PARA CONCRETARLA. LA SOLUCIÓN DE BAJAR LOS SALARIOS NOMINALES NO ES FLEXIBILIDAD LABORAL, ES CORTEDAD DE MENTE. LA FLEXIBILIDAD SERÍA QUE UN TRABAJADOR PUDIERA HACER MÁS CON LO QUE TIENE, Y A PARTIR DE ESO RECIBIR UNA MEJOR PAGA, EXPLICÓ EL ECONOMISTA. OLGA BUSTOS ROMERO, DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA, SEÑALÓ QUE EN MÉXICO MÁS DE UNA TERCERA PARTE DE LA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA EST  CONFORMADA POR MUJERES. POR DÉCADAS, DIJO, LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN CARGOS DE LIDERAZGO ESTUVO LIMITADA POR EL LLAMADO TECHO DE CRISTAL, DIFÍCIL DE TRASPASAR.